Mecánico Diesel Fairfield

Mecánico Diesel

Tiempo completo • Fairfield
TÉCNICO DIÉSEL III
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
 
Resumen
Como miembro valioso de nuestro equipo, el Técnico Diesel III diagnosticará, ajustará y reparará todas las series de equipos de camiones y remolques, incluidos, entre otros: motores (gasolina y diesel), sistemas eléctricos / de frenos / refrigeración, transmisiones (manuales y automáticas), embragues, diferenciales / divisores de potencia, sistemas de toma de fuerza, arrancadores / alternadores, sistemas de aire acondicionado (incluidas las unidades de frío y calor), embragues de ventilador, electrónica del motor (gasolina/diésel), sistemas de dirección asistida, caja de cambios de dirección (manual y eléctrica), hidráulica y soldadura. Nuestra empresa familiar ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista altamente competitivos, así como un plan 401k, un programa de cuenta de gastos flexibles, tiempo libre pagado y pago de vacaciones.
 
Deberes y responsabilidades esenciales (incluidos los siguientes; se pueden asignar otros deberes)
Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
  • Realizar todos los niveles de servicios de mantenimiento preventivo en equipos de camiones y remolques.
  • Diagnosticar, reconstruir y reparar equipos de flota (tractores, remolques, unidades mezcladoras).
  • Prepare órdenes de trabajo tanto manualmente como en una computadora
  • Identifique las reparaciones garantizadas y documente
  • Mantener la apariencia y la seguridad del área de trabajo
  • Trabajar de manera segura, según las políticas y regulaciones locales, estatales y federales de la empresa
  • Identificar y determinar las piezas necesarias para la reparación de unidades desmontadas
  • Realizar soldaduras menores
  • Vehículos de inspección técnica cuando sea necesario para diagnosticar averías o para asegurarse de su correcto funcionamiento.
  • Eleve camiones y piezas o equipos pesados utilizando gatos hidráulicos o polipastos.
  • Inspeccione los sistemas de frenos, los mecanismos de dirección, los cojinetes de las ruedas y otras piezas importantes para asegurarse de que estén en condiciones de funcionamiento adecuadas.
  • Inspeccione, pruebe y escuche los equipos defectuosos para diagnosticar el mal funcionamiento, utilizando instrumentos de prueba como computadoras, analizadores de motores, gráficos de chasis y manómetros.
  • Examine y ajuste las protecciones protectoras, los pernos sueltos y los dispositivos de seguridad especificados.
  • Inspeccione y verifique las dimensiones y holguras de las piezas para garantizar la conformidad con las especificaciones de fábrica.
  • Realizar tareas con poca o ninguna supervisión y de manera oportuna y eficiente
  • Se especializa en la reparación y resolución de problemas de componentes principales como motor, transmisiones y diferenciales, para incluir el reemplazo o la reconstrucción de ensamblajes completos, turbocompresores, sistema de combustible, postratamiento, mezcladores, etc.
  • Ayudar en la formación de otros empleados, actuar como mentor.
  • Disposición para viajar según sea necesario para cerrar ubicaciones geográficas
 
Habilidades y Calificaciones
  1. Capacidad técnica.
  2. Resolución de problemas/análisis.
  3. Pensamiento crítico
  4. Discreción
 
Educación/Experiencia
  • Se requieren 6 años de experiencia práctica con el mantenimiento de remolques de tractores
  • Competencia en el uso de todas las herramientas comerciales (incluidos equipos de soldadura, equipos de diagnóstico, herramientas manuales y eléctricas) requeridas
  • Habilidades informáticas competentes: conocimiento de Excel, Word, sistemas de gestión de flotas y correo electrónico
  • Debe ser capaz de operar un vehículo de transmisión manual para determinar si funciona correctamente
  • Debe proporcionar sus propias herramientas y caja de herramientas
  • Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente
  • Preferiblemente vocacional/técnico o certificación
  • Se requiere capacitación especializada y experiencia en el diagnóstico / solución de problemas de componentes principales (motores, transmisiones, diferenciales) o cursos de capacitación OEM
  • Habilidades de comunicación efectiva en el idioma inglés tanto en forma escrita como verbal
Es preferible tener 8 años de experiencia práctica, pero no es obligatorio
 
Habilidades lingüísticas
El candidato debe tener habilidades de comunicación efectivas en el idioma inglés tanto en forma escrita como verbal.
 
Certificados/Licencias/Registros
  • Se requiere una licencia de conducir válida
  • Se requiere licencia CDL vigente con certificación de frenos de aire
  • Se requiere certificación ASE y certificaciones 608/609 (preferiblemente Master T)
 
Tipo de puesto/Horas de trabajo esperadas
Se trata de un puesto a tiempo completo, y las horas de trabajo y los días están sujetos al turno asignado.  
 
Viajar

El porcentaje de viajes depende de las necesidades del negocio. 
                                                                                  
 
Exigencias físicas
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
  • Requerido para recordar y comprender ciertas instrucciones, pautas u otra información.
  • Las habilidades visuales requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
  • Deberá moverse con frecuencia, pararse, caminar y sentarse. Llevar, empujar, tirar, arrodillarse, agacharse, trepar, mantener el equilibrio
  • Use las manos para tocar, manipular y sentir, y para alcanzar con las manos y los brazos, incluso por encima de la cabeza.
  • Levante y / o mueva regularmente hasta 50 libras / 23 kg y ocasionalmente levante y / o mueva hasta 100 libras / 45 kg
 
 
Ambiente laboral
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado está expuesto regularmente a piezas mecánicas móviles, productos químicos peligrosos y condiciones climáticas externas. El empleado está expuesto ocasionalmente a condiciones húmedas y/o mojadas, lugares altos y precarios, humos o partículas en el aire, calor extremo y riesgo de descarga eléctrica. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de moderado a alto. El empleado está expuesto regularmente a condiciones de suelo mojado o resbaladizo. El empleado debe usar el equipo de protección personal requerido; incluyendo chaleco de seguridad, casco, protección auditiva, guantes y gafas de seguridad.
 
Responsabilidad de supervisión
Este puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión.  Sin embargo, sirve como mentor para otros empleados en el programa de aprendices y según sea necesario.
 
 
A&A Concrete Supply, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE).


Esta organización participa en E-Verify
Esta organización participa en E-Verify

A&A Concrete Supply, Inc. es una compañía de EEO/AA (igualdad de oportunidades/acción afirmativa) y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo religioso, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil o familiar, estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por el gobierno federal, ley estatal o local en los programas o actividades que opera.

A&A Concrete Supply, Inc. es una compañía EEO/AA (igualdad de oportunidades/acción afirmativa) y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo religioso, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ascendencia, edad, condición física odiscapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil o familiar, estado militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local en los programas o actividades que opera.
Compensación: $30.00 - $40.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

LA COMPAÑIA. NUESTROS VALORES MAS IMPORTANTES. NUESTRAS CREENCIAS.

BENEFICIOS INTEGRALES
PROPIEDAD DE LA FAMILIA
GRAN PAGO
ENTRENAMIENTO PAGADO